Suomessa pyritään panemaan Euroopan unionin lainsäädäntöä täytäntöön säntillisesti, joskus liiankin innokkaasti. Kummallista vitkastelua on näköjään havaittavissa silloin, kun on kyse työntekijöiden oikeuksista.
Euroopan unionin tuomioistuin nimittäin antoi jo vuonna 2012 työaikadirektiiviä koskevan tuomion, jonka mukaan pitkällä sairauslomalla oleva työntekijä ei menetä oikeutta palkalliseen lomaan silloin, kun sairaus kestää työsuhteen päättymiseen asti. Toisin sanoen, pitämättömät lomat eivät ”pala”, jos on ollut pitkään sairaana ja työt loppuvat.
EU:n tuomio asettaa työntekijän parempaan asemaan kuin Suomen nykyinen vuosilomalaki, jonka mukaan lomaa ei kerry, jos sairaus jatkuu kauemmin kuin 75 työpäivää vuodessa. Suomen lakia tulisikin siksi muuttaa, ja laajentaa työntekijän lomaoikeutta. Yli kaksi vuotta on kuitenkin jo kulunut, mutta lakimuutos on edelleen jäänyt tekemättä.
Jätin aiheesta hallitukselle kirjallisen kysymyksen, jossa perään asian korjaamista. Tällä on merkitystä monille pitkäaikaissairaille ja raskaan työn vammauttamille tai uuvuttamille ihmisille.