Maailmalta kuuluu kummia. Tuoreen uutisen mukaan Sveitsissä on tulossa kansanäänestykseen aloite, jonka mukaan yritysten johtajat voisivat saada korkeintaan 12-kertaista palkkaa pienipalkkaisimpiin työläisiin nähden.
Sveitsin aloitteen synnyttämään keskusteluun olisi syytä herätä myös Suomessa. Meilläkin suurten yritysten, ja myös valtionyhtiöiden, johtajat tienaavat jopa kymmeniä kertoja enemmän kuin johtamansa yrityksen tavallinen palkansaaja. Johtajia hellitään usein myös erilaisilla optiojärjestelyillä ja eläke-eduilla.
Jos Sveitsin palkkakatto toteutuu, niin siihen jää kuitenkin melkoinen porsaanreikä. Sillä tunnetusti erilaisia palkka- ja eläkekattoja on helppo kiertää.
Oikeudenmukainen tapa kerätä veroja sekä tasata tuloeroja on jo olemassa. Se on progressiivinen verotus, jonka perusteella hyvätuloisten verotus on ankarampaa kuin pienituloisten.
Vasemmiston aloitteesta säädetty yli 100 000 euron tuloja koskeva solidaarisuusvero on eräs hyvä työkalu. Laskemalla veron alarajaa 60 000 euroon kasvaisi sen tuloja tasaava vaikutus ja myös rahallinen tuotto merkittävästi.
Johtajien roolin ylikorostaminen yrityksen tuloksen tekijöinä ei vastaa todellisuutta. Menestyksen takana eivät ole harvat huippuyksilöt, vaan yhteistyö, turvalliset ja pysyvät työsuhteet ja kaikkien työpanoksen arvostaminen.